人才與團隊
企業人才學
人才發展的問題，可能出在角色、制度或工作情境。企業可提供具體議題、參與對象與期待改變，由顧問共同界定適合處理的方向。
洽詢這門課程課程適用情境
適用對象與工作情境
- 適合對象
- 已有具體人才議題、需要界定問題範圍的企業主管與人力資源團隊
- 想處理的問題
- 企業知道人才發展遇到問題，但還需要界定對象、情境與希望看見的改變。
課程內容
人才議題需求討論
企業人才學依實際人才議題評估內容，不預設課程方案。請提供參與對象與期待改變，顧問會確認是否適合安排，以及可採用的內容與形式。
洽詢需要三項資料：參與者、目前問題，以及課後期待改變。
說明人才培訓問題形式與報價
授課形式與報價
講座適合建立共同語言，工作坊可安排較多練習，移地培訓則可結合共同任務與回顧。顧問會依目標、參與對象、人數、時間與場地確認可行形式；雙方決定繼續規劃後，提案再列出時數、內容範圍與費用。
企業人才學